Comprobador de currículum para ATS

Qué mide esta puntuación de preparación para ATS

Los sistemas de seguimiento de candidatos varían según la empresa y su configuración. Por eso esta herramienta no afirma simular un algoritmo de clasificación cerrado. Construye una lista de revisión reproducible a partir de tres señales observables:

Puntuación = cobertura de palabras clave × 70% + cobertura de secciones × 20% + cobertura de contacto × 10%

La cobertura de palabras clave compara con tu currículum hasta 30 palabras relevantes y 10 expresiones de dos palabras extraídas de la oferta. Se ignoran las palabras vacías, las expresiones pesan el doble que las palabras sueltas y las mayúsculas no influyen. La cobertura de secciones busca los encabezados estándar en inglés Summary, Experience, Skills y Education. La cobertura de contacto comprueba si el texto pegado contiene una dirección de correo y un patrón de número de teléfono.

Ejemplo práctico

Imagina una oferta de analista de datos en Madrid que repite SQL, Power BI, visualización de datos y Python. Un currículum que incluye los tres primeros dentro de experiencia real, pero que nunca menciona Python, mostrará esos tres como coincidencias y Python como término por revisar. Si no tienes experiencia real con Python, lo correcto es no añadirlo. La lista de términos ausentes es un aviso para comprobar el encaje, no un permiso para afirmar lo que no puedes sostener.

Convenciones del currículum en España y Latinoamérica

Las expectativas difieren del consejo estadounidense:

• Foto y datos personales: la fotografía sigue siendo habitual en España y en gran parte de Latinoamérica, igual que la fecha de nacimiento. No es obligatoria y puedes omitirla; si te presentas a una empresa neerlandesa, sueca o estadounidense, es mejor quitar foto y fecha de nacimiento. Nunca incluyas el DNI completo ni el estado civil si no te lo piden.
• Carta de presentación: muchas ofertas siguen esperándola junto al currículum. La carta argumenta el encaje; el currículum es el texto que pegas aquí.
• Extensión: una página para perfiles junior y dos como máximo para perfiles con experiencia.
• Archivo: envía un PDF en tamaño A4 salvo que la empresa pida DOCX, nombra el archivo con tu nombre y el puesto, y sigue las instrucciones de la oferta.
• Idioma: las ofertas de multinacionales y de perfiles tecnológicos suelen publicarse en inglés y esperan un currículum en inglés. Pega los dos textos en el mismo idioma.

Límites con el texto en español

La herramienta separa palabras por espacios y compara formas exactas. En español la flexión hace que analista y analistas cuenten como palabras distintas, y las tildes forman parte de la palabra. Las coincidencias más fiables son los términos técnicos que se escriben igual en la oferta y en el currículum, como SQL, Python o Excel. Además, la comprobación de secciones busca encabezados en inglés, así que un currículum con encabezados en español no puntuará en ese apartado: guíate entonces por la cobertura de palabras clave.

Revisión práctica orientada al ATS

Lee la oferta con calma, usa los términos del puesto y del sector en un contexto real, respeta la grafía o la abreviatura que emplea la empresa y escribe para personas en lugar de acumular palabras clave. Un formato sencillo y unos nombres de sección convencionales también reducen la ambigüedad al leer el documento de forma automática. El texto pegado no puede comprobar la maquetación, las columnas, los gráficos, los encabezados ni el análisis real de tu archivo original.

Cada campo admite un máximo de 12.000 caracteres. El texto del currículum y de la oferta se envía a este sitio para analizarlo, aunque los pasos del proceso nunca lo colocan en la dirección URL. Elimina los datos sensibles que no necesites para la comparación.