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Constructor de currículum

Paso 1 / 4 Crear currículum
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A menudo, un currículum debe superar el análisis automático antes de que lo vea una persona: un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) extrae campos para las búsquedas y, después, un revisor lo escanea durante 6 a 8 segundos antes de decidir si sigue leyendo. Este constructor mantiene la estructura limpia y sencilla. Rellena cinco campos y ensambla un currículum de una sola columna en texto plano, sin tablas, columnas ni gráficos que confundan a un analizador. Copia el resultado directamente en tu procesador de texto o en un campo de texto del ATS. Los títulos de sección que se generan (SUMMARY, SKILLS, EXPERIENCE) están en inglés; tu propio texto aparece exactamente como lo escribes.

Cómo crear tu currículum

  1. 1

    Añade tu nombre y titular

    Tu nombre completo va arriba; el titular es tu puesto o el cargo al que aspiras, por ejemplo "Analista de datos sénior".

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    Escribe un resumen breve

    Dos o tres frases sobre quién eres y a qué te dedicas. Empieza por tu punto más fuerte y relevante.

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    Enumera tus competencias

    Una lista corta separada por comas o por líneas. Los reclutadores y el software ATS buscan coincidencias de palabras clave aquí, así que usa los términos exactos de la oferta.

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    Añade tu experiencia

    Empresa, puesto, fechas y unas pocas viñetas por cada rol. Empieza cada viñeta con un verbo e incluye una cifra siempre que puedas.

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    Copia el resultado

    La herramienta lo ensambla todo en un currículum limpio en texto plano. Cópialo en tu procesador de texto para darle formato y guardarlo, o pégalo directamente en un campo de texto del ATS.

Lo que realmente significa ser compatible con ATS

La mayoría de los ATS (Greenhouse, Lever, Workday, Taleo, iCIMS) analizan un PDF con bibliotecas similares a pdfplumber o pdftotext. Cosas que rompen el análisis:

  • Diseños de múltiples columnas. El orden de lectura es poco confiable: tu título de trabajo puede terminar adjunto a la empresa equivocada.
  • Tablas para alineación. Los ATS a menudo leen tablas de izquierda a derecha y de arriba hacia abajo, independientemente de tu intención.
  • Texto en imágenes o gráficos. Invisible para los analizadores. Fotos, logotipos, infografías son solo decorativas.
  • Nombres de secciones no estándar. Llámalo “Experiencia Laboral”, no “Dónde He Construido Cosas”. El analizador busca palabras clave.
  • PDFs exportados como imágenes. Si más adelante guardas tu currículum como un PDF escaneado o solo de imagen, el ATS no ve nada. El texto plano, como el resultado de aquí, siempre es legible.

El escaneo de 6 segundos

Los estudios de seguimiento ocular de reclutadores (TheLadders 2018, Jobvite 2021) muestran que el escaneo promedio de primera pasada es de 6–8 segundos. Ellos miran: nombre, título de trabajo más reciente + empresa, fechas, y para roles técnicos, la línea de habilidades. Si esos cuatro son claros, abren el resto. Haz que sean fáciles de encontrar.

Viñetas que funcionan

Malo: Responsable de manejar solicitudes de clientes en la cola de soporte.

Bueno: Resolví 32 tickets de clientes por día con 4.8/5 CSAT, el mejor decil en toda la organización de soporte.

El patrón: verbo + qué + resultado cuantificado. Si no puedes cuantificar, al menos indica el alcance (“a través de 12 equipos de ingeniería”, “para un producto de 3M-MAU”).

Orden de secciones por antigüedad

Etapa de carrera Orden recomendado
Estudiante / nuevo graduado Educación → Proyectos → Habilidades → Trabajo (prácticas)
1–3 años post graduación Trabajo → Habilidades → Educación → Proyectos
4–10 años Resumen → Trabajo → Habilidades → Educación
10+ años Resumen → Trabajo → Habilidades (Educación puede moverse a una línea al final)

Longitud

Una página hasta que tengas más de 10 años de experiencia. Dos páginas después de eso, nunca más. Los roles ejecutivos en algunas industrias aceptan 3, pero trátalo como la excepción.

Preguntas frecuentes

En EE. UU., Reino Unido, Canadá y Australia: no. Las fotos son señaladas como un riesgo de discriminación y muchas empresas rechazan currículums con fotos por política. En Alemania y partes de Europa continental, las fotos siguen siendo convencionales pero no son obligatorias.

Adapta el resumen y la sección de habilidades a la descripción del trabajo. Mantén el cuerpo idéntico: versionar currículums por aplicación es donde los candidatos pierden la pista de lo que hay en su currículum “actual” cuando reciben una llamada.

La herramienta genera texto plano. Cópialo en Word, Google Docs o un campo de texto del ATS. Desde tu procesador de texto puedes darle formato y guardarlo como PDF, que es el formato más seguro salvo que una solicitud pida explícitamente .docx, porque un PDF se ve igual para cualquier revisor.

Sí, especialmente para quienes cambian de carrera y personas con menos de 3 años de experiencia. Cada proyecto recibe una breve descripción y un enlace (GitHub, sitio en vivo). Para ICs senior, los proyectos son opcionales y generalmente se listan bajo experiencia laboral en su lugar.

La herramienta no guarda tu currículum. Solo se registra un evento anónimo de “currículum creado” para las estadísticas de uso, nunca el texto que introduces. No hay función de guardado ni de restauración, así que copia tu currículum antes de cerrar la pestaña.

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