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Calculadora de aumento de sueldo

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¿Te han subido el sueldo un 4 % y quieres saber qué significa en tu nómina? ¿Estás negociando un puesto nuevo con una cifra concreta sobre la mesa? Esta calculadora toma un aumento en porcentaje o en euros y proyecta el nuevo sueldo por hora, semanal, quincenal, mensual y anual, además de la diferencia en euros en cada periodicidad. Útil para preparar la evaluación anual, comparar ofertas o simplemente entender lo que un aumento supone de verdad.

Cómo calcular tu aumento

  1. 1

    Introduce tu sueldo actual

    Como salario anual, tarifa por hora o pago mensual.

  2. 2

    Elige el tipo de aumento

    Porcentaje (p. ej. 5 %) o importe absoluto (p. ej. 5.000 € al año).

  3. 3

    Lee el desglose del nuevo sueldo

    Equivalentes por hora, semanal, quincenal, mensual y anual de la nueva tarifa.

  4. 4

    Consulta la diferencia en euros

    Cuánto más por nómina y por año, antes de impuestos.

Qué se considera un buen aumento

Tamaño del aumento Contexto
Menos del 3 % Por debajo de la inflación casi todos los años, así que en la práctica es una bajada de sueldo
3 - 4 % Ajuste típico por “coste de la vida”
5 - 7 % Aumento por buen desempeño
8 - 15 % Ascenso o cambio importante de puesto
Más del 15 % Contraoferta ante una oferta externa, reestructuración importante

Aumento nominal frente a real

Si la inflación es del 3 % y te suben un 3 %, tu poder adquisitivo real se queda igual: no avanzas. Un aumento “real” supera la inflación. En 2023-2024, el IPC en España rondó el 3,5 % de media, según el INE, de modo que un aumento nominal del 4 % dejaba solo un 0,5 % real.

Impacto en bruto frente a neto

Un aumento anual de 5.000 € brutos, con un tipo marginal de IRPF del 30 % y las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social (~6,35 %):

  • Incremento bruto: 5.000 €
  • Retención de IRPF (30 %): 1.500 €
  • Seguridad Social (6,35 %): 318 €
  • Incremento neto: aproximadamente 3.182 €

El tipo real de IRPF varía según tu tramo, tu comunidad autónoma y tu situación personal, así que trátalo como una estimación. Antes de cerrar una decisión basándote en el aumento, conviene comprobar cuánto llega de verdad a tu cuenta.

Nociones de negociación

  • Conoce el mercado. Portales como Glassdoor, InfoJobs y Michael Page muestran bandas salariales por puesto y región. Llega con datos.
  • Ancla alto. Pide más que tu objetivo y cierra en un punto intermedio. La primera cifra ancla el resto de la conversación.
  • La retribución total cuenta. El bonus, la retribución variable, las aportaciones de la empresa al plan de pensiones y los beneficios sociales pueden sumar un 20-40 % sobre el salario base.
  • El momento ayuda. El cierre del ejercicio fiscal, el final de un proyecto grande o el momento tras una oferta externa son mejores que una petición al azar.

Referencia de tarifa por hora a salario anual

Suponiendo una jornada de 40 horas semanales y 52 semanas al año:

  • 10 €/h = 20.800 €/año
  • 15 €/h = 31.200 €/año
  • 20 €/h = 41.600 €/año
  • 30 €/h = 62.400 €/año
  • 45 €/h = 93.600 €/año

Una regla rápida: duplica la tarifa por hora y añade tres ceros para obtener el salario anual aproximado.

Preguntas frecuentes

Investiga la tarifa de mercado para tu puesto y tu antigüedad en tu región. Un patrón habitual: 5-10 % en un ascenso interno, 10-20 % al cambiar de empresa, 3-5 % solo por coste de la vida. Ancla un 10-20 % por encima de tu objetivo y negocia a la baja.

Puede serlo. Si la inflación es del 3-4 %, un aumento del 3 % deja tu poder adquisitivo real plano o algo negativo. Mide los aumentos frente a la inflación del año que cubren, no solo frente al salario anterior.

Si aportas un porcentaje del salario, tu aportación en euros sube automáticamente. Si aportas una cantidad fija en euros, se mantiene igual y representa un porcentaje menor. La mayoría de los asesores recomiendan subir el porcentaje con cada aumento para que la aportación crezca.

No. Un bonus es un pago único; un aumento es un cambio permanente del salario base. Un bonus del 5 % vale menos que un aumento del 5 % a varios años vista, porque el aumento se acumula en los años siguientes e influye en las futuras subidas por mérito.

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