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Crear un formulario de solicitud de empleo

Crea tu solicitud de empleo

Elige los datos de la cabecera y las secciones del formulario, e imprime una solicitud en blanco lista para que los candidatos la rellenen a mano.

Crea un formulario en blanco para que las personas candidatas lo rellenen después de imprimirlo. No pongas sus datos en la cabecera.

Paso 1 / 3
Datos de la cabecera

Las tres líneas son opcionales. Déjalas vacías para imprimir un formulario genérico reutilizable.

Siguiente

Crea en pocos minutos un formulario de solicitud de empleo en blanco para imprimir y entregar a las personas candidatas. Añade el nombre de la empresa, el puesto y el lugar de trabajo si quieres que aparezcan en el documento, marca las secciones que encajen con tu proceso de selección e incluye, si lo deseas, una declaración de igualdad de oportunidades. El generador prepara un formulario con líneas para los datos de contacto, la formación, la experiencia laboral, las competencias y las referencias. Para imprimirlo se abrirá el diálogo de impresión de tu navegador. En la vista por pasos, los datos de cabecera y las secciones elegidas aparecen en la dirección de la página y se envían al servidor al continuar.

Cómo crear un formulario de solicitud de empleo

  1. 1

    Completa la cabecera

    Escribe el nombre de la empresa, el puesto y el lugar de trabajo. Los tres campos son opcionales, así que también puedes imprimir un formulario genérico y reutilizable.

  2. 2

    Elige las secciones

    Selecciona los datos de la persona candidata, la formación, la experiencia laboral, las competencias, las referencias, la información adicional y la declaración final. Si quieres, añade también el párrafo de igualdad de oportunidades.

  3. 3

    Imprime o copia el formulario

    Genera el formulario y revisa la vista previa. Después puedes imprimirlo directamente o copiar una versión de texto sin formato en tu propio documento.

Qué incluye un buen formulario de solicitud en papel

Los formularios en papel siguen siendo útiles en cafeterías, almacenes, clínicas y pequeñas oficinas. La persona candidata puede rellenarlo mientras espera y el equipo de selección recibe los mismos datos de cada persona, en vez de una mezcla de currículums con formatos distintos. Este generador prepara siete secciones opcionales:

Sección Qué puede rellenar la persona candidata
Datos de la persona candidata Nombre, teléfono, correo electrónico, dirección y fecha en la que podría incorporarse
Formación Hasta dos centros de estudios, con los años cursados y el título obtenido
Experiencia laboral Hasta tres empleadores, con fechas, funciones, motivo de salida y una casilla sobre el permiso para contactar
Competencias y certificaciones Cuatro líneas para acreditaciones profesionales, licencias y conocimientos de programas
Referencias Dos contactos con su nombre, relación con la persona candidata y teléfono
Información adicional Cualquier otro dato que la persona candidata quiera compartir
Declaración y firma Una breve confirmación de veracidad y líneas para la firma y la fecha

Tú decides qué aparece en la cabecera. Añade el nombre de la empresa, el puesto y el lugar de trabajo para que salgan encima de la primera sección. Si dejas vacíos los tres campos, podrás usar la misma hoja como formulario genérico para distintas vacantes.

Al marcar la opción de igualdad de oportunidades, el formulario incluye un párrafo breve que indica que todas las candidaturas que cumplan los requisitos se valorarán sin tener en cuenta características protegidas. La redacción sobre raza, religión, sexo, discapacidad y condición de veterano sigue una fórmula habitual en Estados Unidos. Adáptala antes de imprimir según la normativa aplicable donde contrates.

Algunos consejos ayudan a que el formulario sea útil y respete la privacidad. Pregunta solo por datos relacionados con el puesto o necesarios para valorar la aptitud profesional. Las normas sobre preguntar por el historial salarial varían según el lugar; por eso esta plantilla no incluye campos de sueldo. Imprime a una sola cara para dejar espacio para anotaciones en el reverso. Pregunta por la fecha en que la persona podría incorporarse, en lugar de por su preaviso actual, y así podrás reutilizar el formulario para otras vacantes. La declaración final no es asesoramiento jurídico. Si tu sector exige información concreta, añádela por separado.

El formulario se compone a partir de las opciones que eliges en la página y, para imprimirlo, se abre el diálogo de impresión de tu navegador. En la vista por pasos, el texto de cabecera, las secciones seleccionadas y la opción de igualdad de oportunidades aparecen en la dirección de la página y se envían al servidor al continuar. No introduzcas datos de personas candidatas en los campos de cabecera. Las personas candidatas rellenan el formulario en blanco después de imprimirlo.

Preguntas frecuentes

Es una plantilla administrativa general, pero las normas laborales cambian según el país y la región. Comprueba cada sección frente a los requisitos locales, adapta o elimina lo que no corresponda y consulta localmente las formulaciones que puedan tener implicaciones legales.

Las personas candidatas rellenan el formulario en blanco después de imprimirlo, así que aquí no introduces sus respuestas. En la vista por pasos, el texto de cabecera, las secciones elegidas y la opción de igualdad de oportunidades aparecen en la dirección de la página y se envían al servidor al continuar. No incluyas datos personales de candidatos en los campos de cabecera.

Genera el formulario, pulsa «Imprimir» y elige «Guardar como PDF» en el diálogo de impresión del navegador. Obtendrás el mismo diseño limpio sin necesidad de una impresora física.

Empieza por los datos de la persona candidata y su experiencia laboral. Añade referencias solo cuando sean pertinentes para el puesto y habituales en tu contexto local. Incorpora formación y competencias si el trabajo requiere una titulación o certificaciones profesionales. Puedes desactivar cada sección por separado.

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